22 février 2007

 

RETRAITES – LES RESULTATS DE L’ANNEE 2005

 

Retraites AGIRC (cadres art.4 et 4bis et 36)

 

Les cotisants sont au nombre de                                                        3.590.660

Les effectifs d’allocataires (retraités directs + réversion)                        2.106.363

Soit 1,7 cotisant pour 1 retraité

En raison de l’allongement de la durée de vie, les pensions de
reversions sont en baisse de 24,1% soit                                                 507.503

Dans ce chiffre, les femmes représentent la quasi-totalité des
conjoints survivants                                                                              97,3%

 

RESULTATS 2005

                          Ressources           Charges             2004             2005

AGIRC                     15.087               15.548           101,98%       103,06%

 

 

Retraites ARRCO (non cadres)

Les cotisants sont de                                                                      17.971.000

Les effectifs d’allocataires atteints                                                    10.882.214

Soit 1,65 cotisant pour 1 retraité

 

RESULTATS 2005

                          Ressources           Charges             2004             2005

ARRCO                    32.992               29.525            89,53%         89,44%

 

 

Retraite – Espérance de vie

AGIRC à l’âge principal de départ en retraite, 60 ans,

          l’espérance de vie est estimée à                           22,4 ans pour les hommes

                                                                                27,3 ans pour les femmes

 

 

ARRCO à l’âge principal de départ en retraite, 60 ans,

            l’espérance de vie est estimée à                              21,2 pour les hommes

                                                                                26,4 ans pour les femmes

 

Source Bulletin AGIRC ARRCO, résultats 2005, Hors série 2006

 

NOS Observations

Ces résultats soient stagnants pour l’ARRCO soient se dégradent encore pour l’AGIRC.

Depuis bientôt 10 ans, nous payons 25% de plus de cotisation (taux contractuel 16% + 4% pour l’AGIRC, et 6% + 1,50% pour l’ARRCO), pour soutenir ces deux régimes sans contreparties de points. Ce qui n’est pas normal.

Si nous revenions à la normalité, ce serait la faillite de ces régimes et de nos retraites.

 

Si vous voulez calculer votre retraite ou l'améliorer, contactez-nous : contact@europea-finance.com  

 

18 octobre 2006

 

RETRAITE

 

Ce n’est pas une bonne nouvelle pour les contribuables.

Le Gouvernement s’engage à financer les retraites des postiers fonctionnaires à partir de 2007.

La Poste versera quand même une contribution forfaitaire exceptionnelle.

La différence sera pour nous (pour ceux qui payent des impôts).

 

Cette décision s’inscrira dans le cadre du projet de loi de finance rectificative pour 2006, soumis traditionnellement au Parlement en décembre.

27 septembre 2006

RETRAITE

Nous savions que le Président de la Cour des Comptes ne machait pas ses mots, mais son 9ème rapport sur les comptes de la Sécurité Sociale (branche vieilles, retraite y compris) est franchement alarmant.

"Les réformes de la loi Fillon sont insuffisantes et insatisfaisantes. Aucun des régimes spéciaux n'ont réellement été réformés (RATP, SNCF, EDF-GDF), en alignant la durée des cotisations des fonctionnaires sur celle du privé."

Ce rapport dénonce aussi "l'inertie" de l'Etat face à la dérive des dépenses des comptes sociaux, et juge inévitable une hause des prélèvements.

Toute hausse de prélèvement veut dire une moins bonne rentablité de nos régimes de retraite.

Faites effectuer un bilan retraite. N'attendez pas les dernières années pour réagir.

Nous contacter : contact@europea-finance.com

27 septembre 2006

 

RETRAITE

 

Tous nos hommes politiques le savaient depuis longtemps (1965), notre système de retraite malgré les replâtrages (que nous payons) va dans le mur.

-          l’arrivée à 60 ans des premières générations du baby-boom creuse les déficits de la Caisse Nationale d’Assurances Vieillesse (CNAV).

-          dans 10 ans, les personnes de plus de 85 ans va doubler.

 

Un jour, il faudra prendre des décisions : augmenter les cotisations sociales sans contrepartie ou diminuer le montant des retraites.

 

Notre conseil, pour savoir où vous allez, faites nous faire votre bilan retraite.

 

Votre retraite pourrait très bien n'atteindre que 40 à 50 % de votre dernier salaire.

 

La défiscalisation peut vous permettre de combler tout ou partie de cette différence.

 

Là aussi, nous pouvons vous aider à voir clair et nos études sont gratuites.

 

A bientôt,

 

Nous contacter : contact@europea-finance.com  

17 juillet 2006

LIVRET A - 2,75 % au 1er août (Source INSEE)

La variation de sa rémunération est fonction du taux d'inflation (hors tabac) et des taux d'intérêt à court terme. Le calcul faisait apparaitre 2,73 % arrondis à 2,75 %.

Cette augmentation entraîne tous les autres produits d'épargne réglementés (Livret Bleu, Livret d'Epargne Populaire, CODEVI).

27 juin 2006

LES ETATS UNIS VU PAR LES FRANCAIS QUI VEULENT REUSSIR,
SONT-ILS UN PARADIS FISCAL ?

Pour les impôts sur les successions peut-être bien !

• Actuellement, seuls les patrimoines d'une valeur supérieure à 2 millions de dollars sont taxés à un taux de 46 %.
• Les conjoints sont exemptés de tout paiement.
• En 2009, le seuil de 2 millions sera porté à 3,5 millions de dollars et le taux de taxation sera abaissé à 45 %.
• A partir de 2010, le seuil de 3,5 millions de dollars sera porté à 5 millions pour une personne seule et à 10 millions pour un couple avec des taux progressifs au delà.

1 $ = 1,25 € environ

Cet exemple pourrait-il faire réfléchir nos gouvernants ?

Nous en doutons.

AC

12 juin 2006

LE POINT SUR LA REVALORISATION DES RETRAITES

Les retraités des entreprises privées soumis à l’AGIRC pour les cadres, et à l’ARRCO pour les non cadres, voient généralement leur retraite au 1er avril de chaque année.

Là rien.

Les partenaires sociaux en charge de ce dossier (Medef, CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO) auraient entraîné le 18 mai, une revalorisation de 1,65 % de la valeur du point avec un effet rétroactif au 1er avril, et une hausse de 2,9 % du salaire de référence.

L’inflation est de plus de 2%, il résulte donc de ces accords que :
     - la retraite va voir son pouvoir d’achat diminuer
     - l’actif va acquérir moins de points donc moins de droits

Il est vraiment urgent de se constituer un complément de retraite dont la revalorisation soit économique et indépendante d’une décision que l’on ne maîtrisera jamais.

12 juin 2006

La retraite en Europe

 

Royaume-Uni : Retraite 68 à 69 ans, d’ici 2050

Le 1^er ministre et son chandelier de l’Echiquier (Ministre des Finances) ont trouvé un accord de principe sur la refonte du système des retraites britanniques.

En contrepartie d’une participation de l’état indexée sur les salaires, l’âge légal de la retraite sera de 65 ans pour les hommes et les femmes, porte à 66 ans vers 2025, pour atteindre 68 ou 69 ans en 2050.

 

Danemark : Retraite à 67 ans

Le gouvernement danois va proposer de repousser l’âge de la retraite de 65 à 67 ans.

La préretraite passerait de 60 à 63 ans.

 

France : Retraite à 55 ans pour le B.T.P.

A l’appel de la C.G.T., quelques centaines de personnes salariées du Bâtiment et des Travaux Publics ont défilé pour exiger la retraite à 55 ans en raison de leur travail pénible.

Il faut aussi savoir que dans le B.T.P. existent des jours chômés en raison des conditions climatiques (pluie, froid, gel, etc.)

Après les avoir mis à la porte, voilà que l’on aimerait les retenir et pour cause ils pèsent beaucoup sur les retraites.

« LA TRIBUNE du 13 mars 2006 :
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LE GOUVERNEMENT REFLECHIT A PLUSIEURS PISTES
POUR TACHER DE CONSERVER L’EMPLOI DES SENIORS »

1. Une prime de 20 à 25 % de leur salaire versée par la sécurité sociale est à l’étude
Les bénéficiaires : les nombreux salariés proche de l’âge de la retraite ayant des enfants à charge et dont le salaire n’a pas été augmenté depuis plusieurs années.

2. Amélioration de la surcote de la loi FILLON
La surcote consiste à majorer la pension des assurés partant à la retraite après 60 ans, ayant rempli les conditions pour bénéficier du taux plein. Elle s’élève à 3% par année de travail supplémentaire cotisée.
Pour la rendre plus attractive, 2 scénarios :
a) passage progressif de 3% à 4%, puis 5% par année supplémentaire travaillée et 5% par an après 65 ans.
b) surcote directement améliorée à 4% puis à 5%.

3. Autre mesure du plan senior
Desserrer la contrainte du dispositif emploi retraite.
Actuellement, le cumul d’une pension et d’une rémunération ne peut dépasser le dernier salaire avant liquidation.
Le gouvernement veut relever ce plafond à 150% du SMIC.
Autre piste : permettre aux salariés d’au moins 60 ans, ayant acquis 150 trimestres de cotisation de bénéficier d’une fraction de leur pension tout en poursuivant une activité à temps partiel chez le même employeur.